区委组织部精准施策强化选调生培养管理。制定《建邺区加强选调生培养管理使用实施细则》，明确责任、科学培养、严管厚爱、精准选用。一是精心培育。逐一为新录用选调生制定培养计划，重点上好“三课”：“政治课”，分批次安排选调生参加区内党性教育培训班；“基层课”，明确在街道锻炼不少于3年，其中担任社区党组织副书记不少于一年，从事信访维稳工作不少于半年；“专业课”，对锻炼期满选调生，根据专业背景、岗位需求、个人意愿，进行跨部门交流轮岗。二是精细管理。明确培养责任人，通过不定期走访、季度调研、半年座谈，对选调生进行日常考核，并结合领导干部年度考核专项了解选调生工作实绩、同事和服务对象评价。三是精准选拔。将表现优秀的副处级选调生作为区管党政正职储备人选培养，将表现优秀的科级及以下选调生纳入区管副职后备干部管理，在同等条件下，优先予以提拔使用。