区委组织部突出精准度做好区管干部年度考核工作
发布日期：2018-01-19
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区委组织部突出精准度做好区管干部年度考核工作。一是多渠道分析预判。召开干部考核情况分析会，坚持问题导向,明确考核重点，增强考核针对性。二是个性化分类设置。区管班子主要考核思想政治建设、领导能力、工作作风等方面的情况，区管干部主要考核政治合格、为民服务、清正廉洁等方面情况，同时加强对干部职业操守、家风家训、个人品德等方面的考核。三是全方位收集民意。科学确定民主测评范围，突出“下评上”，增加民主评议、专场座谈等环节，让服务、管理的对象来评价干部。四是多角度立体评价。分别征求区分管领导、上级对口部门意见，掌握单位工作在全市排位以及干部认可度，并将年度考核结果与全区“双百制”考核结果、作风评议等情况对比分析，实现综合评定。
编辑：组织部管理员
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